その半年で受給資格が生まれると言う派遣社員の失業保険の需給資格期間に、契約社員の場合も含まれるでしょうか?

簡単に言えば、「初めから期間更新がない約束で契約社員に採用された場合、6ヶ月の就業期間だけでは失業のお手当をいただける権利は発生しない」、これが現行ルールです
休職申込日と内定通知日が同じだと...私は今年の5月末を持って12年努めた会社を辞めました

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簡単にいいますと、再就職手当の支給要件になっている「就職した」とは内定通知日でなく、あくまで初出勤の日を基準にします
今月いっぱいでしたい希望)勤務歯科医院の歯科医師を退職されるようです

非常勤の立場であっても、会社や医療法人の役員として報酬を得ていれば、「失業の状態」は本来認められるがないです

1.雇用期間・・・H2012.1~H21.5.31、21.7.2まで2.離職理由・・・雇用期間満了3.雇用契約書・・・更新の有無は会社により決定する(※)特定受給者か特定理由離職者に該当すると思っていました
>手続きに行かれたら尋ねたら被保険者期間が1年ないからと言われました特定受給資格者か特定理由離職者に該当なら6か月の加入期間上記対象外なら12か月の加入期間が必要